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    大咖献策,领跑智慧医院建设-浙江省医院人力资管理高峰论坛圆满落幕!
    来源: | 作者:小宏 | 发布时间: 159天前 | 547 次浏览 | 分享到:
    2021 年 4 月 23 日,领跑智慧医院建设-浙江省医院人力资源管理高峰论坛在浙江杭州如期举行。

    2021 4 23 日,领跑智慧医院建设-浙江省医院人力资源管理高峰论坛在浙江杭州如期举行,30多位来自浙江省医院的分管院长和人事部门领导相聚于此,共话医院人力,探寻数智发展。

    本次会议,浙江省人民医院人力资源部朱幼芳主任、浙江大学医学院附属第二医院人力资源部陆艳主任、浙江大学医学院附属儿童医院人事科吴鹏科长、杭州宏服软件有限公司事业单位数字化改革首席咨询顾问周朝锋老师分别做了精彩的主题分享,既有理念拓宽也有实操展示指导,将现场学习氛围不断推向高潮。

    01公立医院人才梯队建设的学思践悟

    浙江省人民医院人力资源部朱主任

    浙江省人民医院人力资源部朱幼芳主任分享的主题是公立医院人才梯队建设的学思践悟,她从人才梯队的定义、人才梯队建设关键点、员工职业生涯管理等方面做了精彩分享。朱幼芳老师强调人才是学科发展的百年大计。医院需要不断增强人才队伍建设的自身造血功能,做好人才梯队建设,为医院的发展壮大奠定扎实的人才储备基础。

     

    02信息化与人力资源管理

    浙江大学医学院附属第二医院人力资源部陆主任

    浙江大学医学院附属第二医院人力资源部陆艳主任分享的主题是信息化与人力资源管理,陆艳老师表示医院作为集科研、医疗以及教学等功能为一体的知识与技术密集型单位,人力资源管理作为医院综合管理的重要组成部分,对医院的长远发展起着关键的作用。在医疗改革的大环境下,医院运行制度转变和人力资源管理复杂化,需要在管理机制上作出创新,使得人力资源信息管理成为现代医院的重要管理手段之一。

     

    03推进医院人力资源信息化管理·提高医院管理水平

    浙江大学医学院附属儿童医院人事科吴科长

    浙江大学医学院附属儿童医院人事科吴鹏科长分享的主题是推进医院人力资源信息化管理·提高医院管理水平。吴鹏老师表示信息化的建设可以有效提升医院人力资源管理工作效果,让医院人力资源部门从繁杂的日常事务中逐渐解脱出来。在信息化构建过程中要运用更加规范、专业、高效的人力资源管理工作平台,借助信息化充分体现人力资源管理优势和价值,进一步提升医院人力资源管理水平,提高工作效率。

    04领跑智慧医院建设·人力资源数字化转型

    杭州宏服软件有限公司事业单位数字化改革周老师

    杭州宏服软件有限公司事业单位数字化改革首席咨询顾问周朝锋老师分享的主题是“领跑智慧医院建设·人力资源数字化转型”,周朝锋老师对国家卫生健康委办公厅最新颁布的《医院智慧管理分级评估标准体系(试行)》进行深度解析,并从数字人力的核心应用、全员协同管理平台等内容进行解读。他表示新医改搭建的人事改革平台,为医院的人力资源管理提供了重大的发展机遇,同时,也为其设置了更多的挑战,在医院数字人力机遇面前,人力资源部要有明确的定位,真正走出假象,拥抱发展。

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